Головна
Контакти
Реклама
Пошук...
Вислови відомих людей
Економіка
Менеджмент
Фінанси
Маркетинг
Облік і аудит
Бізнес
Право
Туризм
Інші книги
Дипломи, курсові

Економіка праці й соціально-трудові відносини

Категорія:   Підручники  Економіка  Економіка праці й соціально-трудові відносини

В заголовку В тексті книг
Підручник
1. 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ ТА ЗАВДАННЯ КУРСУ
2. 1.1. Загальна характеристика навчальної дисципліни
3. 1.2. Особливості та проблеми наукового дослідження праці
4. 1.3. Місце і роль курсу в системі соціально-економічних наук
5. 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
6. 2.1. Трудові ресурси як фактор економічного розвитку держави
7. 2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
8. 2.3. Трудовий потенціал суспільства
9. 3. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА
10. 3.1. Сутність соціально-економічної категорії "праця".
11. 3.2. Роль праці в розвитку людини і суспільства
12. 3.3. Якість трудового життя
13. 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
14. 4.1. Сутність та предмет соціально-трудових відносин
15. 4.2. Види, типи та рівні соціально-трудових відносин
16. 4.3. Структурні складові системи соціально-трудових відносин
17. 5. Механізм функціонування соціально-трудових відносин: організаційний аспект
18. 5.1. Сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин
19. 5.2. Фактори трансформації соціально-трудових відносин
20. 5.3. Регулювання соціально-трудових відносин
21. 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
22. 6.1. Сутність та значення соціального партнерства
23. 6.2. Характеристика системи соціального партнерства
24. 6.3. Реалізація соціального партнерства: форми та моделі
25. 7. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ
26. 7.1. Сутність соціально-економічної категорії „ринок праці”
27. 7.2 Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
28. 7.3. Елементи ринку праці
29. 7.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
30. 7.5. Функції ринку праці
31. 7.6. Сегментація та гнучкість ринку праці
32. 8. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
33. 8.1. Поняття та види зайнятості населення
34. 8.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
35. 8.3. Види безробіття
36. 8.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
37. 9. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
38. 9.1. Методика планування праці
39. 9.2. Планування росту продуктивності праці
40. 9.3. Планування чисельності і структури кадрів
41. 9.4. Планування заробітної плати
42. 10. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
43. 10.1. Поняття і основні напрями організації праці
44. 10.2. Види розподілу і кооперації праці
45. 10.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування і обслуговування
46. 10.4. Умови праці і фактори, що їх визначають
47. 11. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
48. 11.1. Соціально-економічні категорії та показники для характеристики і оцінки ефективності праці
49. 11.2. Фактори ефективності праці
50. 11.3. Резерви зростання ефективності праці
51. 11.4. Програмування ефективізації праці
52. 12. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
53. 12.1. Державна політика доходів і оплати праці: сутність та принципи реалізації
54. 12.2. Методи регулювання доходів і оплати праці
55. 12.3. Досвід регулювання доходів і оплати праці в зарубіжних країнах
56. 13. АНАЛІЗ ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ В СФЕРІ ПРАЦІ
57. 13.1. Звітність як джерело інформації для оцінки ситуації в сфері праці
58. 13.2. Аналіз трудових показників
59. 13.3. Аудит в сфері праці: призначення, напрямки, етапи, методи
60. 14. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
61. 14.1. Специфіка дослідження актуальних проблем розвитку соціально-трудової сфери
62. 14.2. Соціологічні дослідження в сфері праці: сутність, цілі і задачі.
63. 14.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
64. 15. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
65. 15.1. Загальна характеристика Міжнародної організації праці
66. 15.2. Суб’єкти Міжнародної організації праці та сфера їх діяльності
67. 15.3. Методи регулювання соціально-трудових відносин
68. 16. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
69. 16.1. Оптимізація відносин між працею та капіталом: досвід Німеччини
70. 16.2. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції
71. 16.3. Гармонізація соціально-економічних інтересів трудящих: досвід Японії
72. Література

Назад